Информация, собранная в этом описании, будет использоваться, как один из методов создания Образца Соответствия Должности, индивидуального для каждой работы. Для заполнения обзора, руководствуйтесь такими источниками, как письменное описание работы, знания и опыт работы.
ИНСТРУКЦИИ:
Заполняя обзор, рассматривайте должность обособленно, не думая о человеке, который мог бы подойти на эту работу. Опишите профессиональные требования должности.
Для уточнения терминов “редко“, “иногда“, “часто“, используйте следующие определения
Редко – деятельность, выполняемая нечасто (или не выполняемая вообще), которая не является ключевой частью работы (ставится цифра 1)
Иногда – деятельность выполняемая менее часто, но являющаяся должностной функцией (ставится цифра 2)
Часто – деятельность, выполняемая каждый день как первичная функция должности (ставится цифра 3)
Чтобы заполнить обзор, прочтите каждое утверждение и сопоставьте его со спецификой работы.
Подумайте, если данное качество, навык или деятельность встречаются в работе Редко, Иногда или Часто и введите соответствующий ответ. Помните, что ваш ответ должен иметь отношение к требованиям должности, а не к качествам человека, занимающего должность. ДУМАЙТЕ О РАБОТЕ, А НЕ О ЧЕЛОВЕКЕ.
Будьте реалистичны. Ответы должны вписываться в рамки приемлемых стандартов работы, а не отражать перспективу “идеального” служащего.