Straipsniai

2016-02-18
stock-illustration-81083233-businessman-leaving-job-vector-flat-design

Kodėl geri darbuotojai palieka sėkmingas įmones?

Kai prieš keletą metų Tadas paliko gan aukštas pareigas gerai žinomoje ir vertinamoje įmonėje ir išėjo, kaip sakoma, į niekur, daugelis pažįstamų ir verslo partnerių stebėjosi. Ko jam trūko? Kodėl taip netikėtai?

2016-02-18
shutterstock-190923107-web

Kaip teikti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį: 6 paprasti žingsniai

Gebėjimas teikti konstruktyvų grįžtamajį ryšį yra labai svarbus įgūdis efektyviam bendravimui. Jis ypač reikalingas vadovo darbe, kai reikia vertinti ir ugdyti darbuotojus.

2016-02-18
99

6 pagrindiniai efektyvaus vadovo bruožai

Kai kurie vadovai įkvepia bei motyvuoja savo darbuotojus, tačiau yra ir tokių, kuriems nesiseka įtraukti savo darbuotojų. Visuomenėje susiformavęs blogo vadovo įvaizdis yra labai aiškus.

2016-02-18
SBA CASESTUDY

ATVEJO ANALIZĖ: ProfileXT taikymas atrankos proceso efektyvumui didinti

2014 metais SBA koncernas įsidiegė sistemą, kuri padeda atsirinkti tinkamus kandidatus į ieškomas darbo pozicijas bei priimti naudingus vidinius sprendimus, susijusius su žmogiškaisias ištekliais.  

2016-02-10
meeting_room_people_consulting_flat_design_illustration_vector_office_desk_brainstorming_business_presentation_teamwork_briefing_background1-1200x780

Kompetencijų vertinimo sistema

Kas yra kompetencijų vertinimas? Kodėl svarbu apsibrėžti kompetencijas? Kaip efektyviai sukurti komptencijų modelį? Kokią naudą teikia sudaryti kompetencijų modeliai? Kaip kompetencijų modeliai pasitarnauja darbuotojų atrankose, mokymuose bei ugdyme? Koks yra sėkmingas kompetencijos modelis?

2016-01-04
stock-illustration-58397666-job-recruitment-concept

Kodėl darbdaviams Lietuvoje nuolat trūksta gerų darbuotojų, o kompetentingiems specialistams - darbo?

Jau ne vienerius metus Lietuvoje susiduriame su ta pačia problema: darbdaviai skundžiasi nerandantys gerų darbuotojų, tuo tarpu dešimtadalis darbingų šalies gyventojų niekaip neįsitvirtina darbo rinkoje. Ir tai dar ne viskas – tyrimai rodo, jog daugiau nei pusė dirbančiųjų mielai keistų turimą darbo vietą.

2016-01-04
Picture1990

Darbo pokalbis: kaip nepasiduoti emocijoms ir pasirinkti geriausią kandidatą?

Darbo pokalbis – dažnai nejaukus ir gąsdinantis, tarsi egzaminas ar vizitas pas stomatologą. Internete knibždėte knibžda patarimų, kaip pasiruošti, kuo rengtis, ką sakyti ir ko nieku gyvu nesakyti, norint gauti svajonių darbą. Tuo tarpu kur kas mažiau diskutuojama apie tai, kaip pasiruošti darbo pokalbiui, kuris padėtų atpažinti svajonių darbuotoją, nors ši tema – tokia pat svarbi.

2016-01-04
first-date-illustration_full

Pirmasis pasimatymas ir darbo pokalbis: 6 bendros klaidos

Ar kada susimąstėte, kad darbo pokalbis labai panašus į pirmąjį pasimatymą? Toks pat nerimas, sumišęs su noru padaryti puikų pirmąjį įspūdį, dideliais lūkesčiais ir bandymu išsiaiškinti, ar tinkame vienas kitam.

2015-11-10
teambuilding_color2_flat

10 unikalių komandos formavimo būdų

KOMANDOS FORMAVIMAS ir UGDYMAS yra puikūs būdai padidinti įsitraukimo bei komandinio darbo kultūrą. Jus
užplūs įkvėpimas, kuris atitiks jūsų organizacijos misiją bei viziją.

Susisiekite su Addelse