Jau ne vienerius metus Lietuvoje susiduriame su ta pačia problema: darbdaviai skundžiasi nerandantys gerų darbuotojų, tuo tarpu dešimtadalis darbingų šalies gyventojų niekaip neįsitvirtina darbo rinkoje. Ir tai dar ne viskas – tyrimai rodo, jog daugiau nei pusė dirbančiųjų mielai keistų turimą darbo vietą.
Darbo pokalbis – dažnai nejaukus ir gąsdinantis, tarsi egzaminas ar vizitas pas stomatologą. Internete knibždėte knibžda patarimų, kaip pasiruošti, kuo rengtis, ką sakyti ir ko nieku gyvu nesakyti, norint gauti svajonių darbą. Tuo tarpu kur kas mažiau diskutuojama apie tai, kaip pasiruošti darbo pokalbiui, kuris padėtų atpažinti svajonių darbuotoją, nors ši tema – tokia pat svarbi.
Ar kada susimąstėte, kad darbo pokalbis labai panašus į pirmąjį pasimatymą? Toks pat nerimas, sumišęs su noru padaryti puikų pirmąjį įspūdį, dideliais lūkesčiais ir bandymu išsiaiškinti, ar tinkame vienas kitam.
KOMANDOS FORMAVIMAS ir UGDYMAS yra puikūs būdai padidinti įsitraukimo bei komandinio darbo kultūrą. Jus
užplūs įkvėpimas, kuris atitiks jūsų organizacijos misiją bei viziją.
Jei norite užspausti kūrybiškumą ir atsikratyti nereikalingo vargo su darbuotojų pasiūlymais ir iniciatyvomis, štai dešimt žingsnių, kurie atves jus į garantuotą sėkmę.
