PROFILEXT (PXT)

ProfileXT – это личностный опросник, который помогает оценить, насколько человек подходит для выполнения конкретной работы в организации. Уникальная методика по соответствию между должностью и личностными качествами позволяет оценить, какие качества нужны, чтобы успешно выполнить работу. ProfileXT используется во время всего кадрового цикла — отбора и найма работников, их обучения и развития, управления и стратегического планирования человеческих ресурсов. Эта техника помогает создать сильную, более продуктивную организацию, так как ее основной принцип – нужный человек на нужном рабочем месте.

Анкета обзора должности позволяет оценить, какие личностные характеристики необходимы для конкретных должностей. Заполнив короткую Анкету обзора должности, вы получите бесплатный отчет по анализу должности. Этот отчет будет использоваться для разработки окончательного должностного профиля.

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ ОБЗОРА ДОЛЖНОСТИ

ProfileXT оценка предоставляет подробную и объективную информацию о мыслительных способностях человека, личностных чертах, профессиональных интересах и пригодности для конкретной должности. Подробные отчеты помогают менеджерам провести собеседование и выбрать людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешными на конкретной должности, и дают советы о том, как лучше управлять сотрудниками, чтобы их производительность была максимальной. Кроме того, оценка предоставляет объективные данные, необходимые для разработки стратегии развития человеческих ресурсов, осуществления управления талантами, планирования карьеры и программ реорганизации. 

 

 

Если вы хотите скачать «Руководство лидера к успешному формированию команды», нажмите сюда.

ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ PROFILEXT

Отбор персонала

Оценка кандидатов

Оценка потенциала сотрудников

Консультирование и развитие руководителей

Карьерное планирование

Формирование эффективной команды

Анализ компетенций

Свяжитесь с нами

ЧТО ИЗМЕРЯЕТ PROFILEXT

Стиль мышления

Индекс обучаемости

Вербальные навыки

Словесно-логическое мышление

Математические способности

Математическое мышление

Поведенческие черты

Энергичность

Уверенность

Коммуникабельность

Управляемость

и др.

Интересы

Креативность

Предоставление услуг

Финансы/Администрирование

Наука и техника

и др.

ОТЧЕТЫ PROFILEXT

Сравнительный анализ модели рабочего поведения

Это всеобъемлющий отчет, предназначенный непосредственному руководителю. В нем результаты отдельного работника сравниваются с требованиями к должностному профилю. В каждом случае, когда имеется несоответствие между индивидуальными результатами сотрудника и требуемым профилем, в отчете на это несоответствие обращается внимание руководителя, и предлагаются рекомендации о том, как следует работать с этим сотрудником.

Индивидуальный профиль

Каждый сотрудник, принявший участие в оценке, получает индивидуальный отчет о своих результатах. Обратная связь сотруднику сформулирована в максимально положительной форме; ее цель — помочь работнику лучше узнать себя, узнать свои сильные и слабые стороны.

Руководство к собеседованию

Руководство используется в процессе отбора. Индивидуальные результаты кандидата сравниваются с подготовленным профилем должности. В каждом случае, когда имеется несоответствие между индивидуальными результатами кандидата и требуемого профиля, на это несоответствие обращается внимание представителя компании и предлагается ряд вопросов, которые стоит задать во время интервью в целях оценки, является ли это несоответствие серьезным препятствием для найма.

Графическое резюме соответствия

Предоставляется руководителям (заказчикам оценки); в нем указывается, насколько каждый сотрудник соответствует должностному профилю. Соответствие оценивается по трем параметрам: соответствие навыков мышления, соответствие личностных качеств и соответствие интересов. Наконец, указывается общее соответствие сотрудника должностному профилю.

Отчет для стратегического использования персонала

Отдельные результаты работника сравниваются с различными должностными профилями, и составляется список позиций — от самого большого до самого маленького соответствия. Этот отчет позволяет оценить потенциал сотрудника к должностному росту или построению горизонтальной карьеры.

Сравнительное резюме

В этом отчете результаты выбранных кандидатов сравниваются с результатами должностного профиля. Эта информация позволит вам планировать собеседование в том случае, когда на ту же позицию рассматривается более одного кандидата. Для каждого кандидата будет дано процентное соответствие должностному профилю.

Отчет о лидерских качествах руководителя

В отчете содержатся четкие, точные замечания о качествах работника, как лидера, деятельность, которая его мотивирует, сильные стороны, которые он может развивать, и потенциальные проблемы. Эта информация показывает, как наилучшим образом можно использовать сильные стороны работника, и в каком направлении стоит развивать лидерские навыки.

Свяжитесь с нами
Связаться с Addelse