ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА

Оценка потенциала — это оценка личностных характеристик (когнитивных способностей, навыков, мотивы и так далее) кандидата для того, чтобы предсказать производительность труда. Как правило, оценка потенциала связана с ожиданием, что человек может претендовать на более активную роль или должность в организации, и часто входит в состав программы управления талантами. 

Комплексная оценка потенциала основывается на модели, представленной ниже:

diagrama RU

Оценка, ориентированная на прошлое

Результаты оценки производительности
Рекомендации

Оценка текущего поведения и компетенций

Практические упражнения
Структурированное интервью на основе компетенций
Оценка 360 градусов

Прогностическая оценка

Интересы
Ценности
Черты личности
Когнитивные способности

ВЫГОДА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Правильно определив сотрудников, обладающих высоким потенциалом, можно предпринять шаги, чтобы их развивать и удержать в организации. В этом случае, снижается текучесть кадров и связанная с ним потеря человеческого капитала (когда увольняются лучшие сотрудники организации). Кроме того, инвестиции в программы обучения и развития являются полезными, так как в них примут участие только те сотрудники, которые в них нуждаются, значит, ожидается высокая окупаемость.

ДРУГИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ

  • Подготавливается смена для важных (ключевых) позиций;
  • Существующий внутренний банк талантов позволяет быстро заполнить свободные позиции;
  • Плавный переход от одной позиции к другой и более короткий период адаптации;
  • Снижение вероятности неудовлетворительного кадрового отбора.

Если вы хотите узнать больше о том, как оценить потенциальных сотрудников и что с этим делать дальше, пожалуйста, свяжитесь с нами!

Связаться с Addelse