Straipsniai

2016-04-20
stock-illustration-87251045-flat-illustration-of-workers-collaborating-at-desk

Pagrindiniai principai, kuriais remiasi vertinimo centro metodika

Veikla vertinimo centre visuomet yra orientuota į grupinį darbą. Viena grupė – kandidatai, kita – specialiai parengti vertintojai. Vieno kandidato veiklą stebi ir bendrai aptarę vertina bent 2 ekspertai – tai pirmoji vertinimo centro organizavimo taisyklė. Jei kandidatų grupę sudaro 8 žmonės, jų veiklą stebi 4–5 vertintojų grupė.

2016-04-19
bigstock-Creative-Thinking-And-Brainsto-61252667-675x320

Strateginis mąstymas - ne tik vadovams

Kai kalbame apie strateginį mąstymą, pirmiausia galvoje iškyla solidžios posėdžių salės, komplikuoto verslo plano ir įvairiausų grafikų įvaizdžiai. Strateginis mąstymas yra tai, kuo užsiima aukščiausio lygio vadovai, mokslininkai, vizionieriai, kitaip sakant -  nedaugelis pašvęstųjų, o visiems kitiems tai nėra prieinama ir net ir nereikalinga.

2016-04-19
Picture3

Rasti gerą pardavėją - tarsi rasti idealų sutuoktinį

Sėkmingų įmonių vadovai žino, kad tiesiausias kiekvieno produkto raktas į sėkmę – geras pardavėjas. Jis ne tik parduos įmonės gaminį ar paslaugą, bet ir užtikrins, kad garsas apie ją sklistų tarp pirkėjo šeimos narių, draugų ir kolegų.

2016-02-18
stock-illustration-81083233-businessman-leaving-job-vector-flat-design

Kodėl geri darbuotojai palieka sėkmingas įmones?

Kai prieš keletą metų Tadas paliko gan aukštas pareigas gerai žinomoje ir vertinamoje įmonėje ir išėjo, kaip sakoma, į niekur, daugelis pažįstamų ir verslo partnerių stebėjosi. Ko jam trūko? Kodėl taip netikėtai?

2016-02-18
shutterstock-190923107-web

Kaip teikti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį: 6 paprasti žingsniai

Gebėjimas teikti konstruktyvų grįžtamajį ryšį yra labai svarbus įgūdis efektyviam bendravimui. Jis ypač reikalingas vadovo darbe, kai reikia vertinti ir ugdyti darbuotojus.

2016-02-18
99

6 pagrindiniai efektyvaus vadovo bruožai

Kai kurie vadovai įkvepia bei motyvuoja savo darbuotojus, tačiau yra ir tokių, kuriems nesiseka įtraukti savo darbuotojų. Visuomenėje susiformavęs blogo vadovo įvaizdis yra labai aiškus.

2016-02-18
SBA CASESTUDY

ATVEJO ANALIZĖ: ProfileXT taikymas atrankos proceso efektyvumui didinti

2014 metais SBA koncernas įsidiegė sistemą, kuri padeda atsirinkti tinkamus kandidatus į ieškomas darbo pozicijas bei priimti naudingus vidinius sprendimus, susijusius su žmogiškaisias ištekliais.  

2016-02-10
meeting_room_people_consulting_flat_design_illustration_vector_office_desk_brainstorming_business_presentation_teamwork_briefing_background1-1200x780

Kompetencijų vertinimo sistema

Kas yra kompetencijų vertinimas? Kodėl svarbu apsibrėžti kompetencijas? Kaip efektyviai sukurti komptencijų modelį? Kokią naudą teikia sudaryti kompetencijų modeliai? Kaip kompetencijų modeliai pasitarnauja darbuotojų atrankose, mokymuose bei ugdyme? Koks yra sėkmingas kompetencijos modelis?

2016-01-04
stock-illustration-58397666-job-recruitment-concept

Kodėl darbdaviams Lietuvoje nuolat trūksta gerų darbuotojų, o kompetentingiems specialistams - darbo?

Jau ne vienerius metus Lietuvoje susiduriame su ta pačia problema: darbdaviai skundžiasi nerandantys gerų darbuotojų, tuo tarpu dešimtadalis darbingų šalies gyventojų niekaip neįsitvirtina darbo rinkoje. Ir tai dar ne viskas – tyrimai rodo, jog daugiau nei pusė dirbančiųjų mielai keistų turimą darbo vietą.

Susisiekite su Addelse