Grįžtamasis ryšys. Kaip jį teikti ir gauti.

Grįžtamasis ryšys yra informacija, kurią asmuo gauna iš kitų apie save. Tinkamai suteiktas grįžtamasis ryšys nukreipia darbuotojų elgesį tikslo link, skatina kelti ir koreguoti tikslus, veikia motyvuojančiai ir nurodo tobulėjimo kryptis. Tinkamai naudojamas grįžtamasis ryšys veikia lyg variklis, stumiantis organizaciją  į priekį per nuolatinį darbuotojų ugdymą, todėl grįžtamojo ryšio teikimas yra viena svarbiausių vadovo veiklų. Vis dėlto vadovai dažnai nemėgsta teikti grįžtamojo ryšio, nes nežino, kaip pateikti informaciją, kad ji būtų tinkamai suprasta ir priimta. Ši mokymo programa yra skirta vadovų grįžtamojo ryšio teikimo ir priėmimo įgūdžiams lavinti.

Mokymų  tikslas – ugdyti gebėjimus teikti grįžtamąjį ryšį pavaldiniams, kolegoms ir vadovams bei priimti grįžtamąjį ryšį iš kitų.

Šie mokymai skirti jums, jeigu nežinote:

  • Kaip pasakyti darbuotojui, jeigu jis suklydo, nenumušant ūpo ir motyvacijos?
  • Kaip teikti grįžtamąjį ryšį kolegai, kad jis informaciją išgirstų ir priimtų?
  • Kaip pagirti darbuotoją, kad pagyrimas skatintų jį stengtis dar labiau?
  • Galų gale, kaip išklausyti ir išsakyti grįžtamąjį ryšį savo vadovui?

Atsisiųskite mokymų programą čia.

Dėmesio! Taip pat organizuojami atviri mokymai, kurie vykdomi bendradarbiaujant su Verslo žinių Akademija. 

Susisiekite su Addelse