10 būdų skatinti darbuotojų įsitraukimą

Ar žinojote, kad maždaug net 40% darbuotojų mano, kad jų darbas nėra vertinamas?

Iš vadovo gautas asmeninis pripažinimas, taip pat kaip ir geros darbo sąlygos, trokštamos karjeros galimybės ar skaidri ir efektyvi komunikacija, yra svarbi įsitraukimo į darbą jausmo dalis. Darbuotojų įsitraukimo didinimas yra svarbus uždavinys kiekvienai organizacijai, nepaisant jos dydžio, veiklos srities ar vidinės kultūros.

Addelse ekspertė dr. Natalija Norvilė dalijasi Lietuvos darbuotojų nuomone tam tikrais įsitraukimo į darbą klausimais, įžvalgomis bei patarimais organizacijoms.

Skaitykite čia: 10 būdų skatinti darbuotojų įsitraukimą

Straipsnių sąrašas
Susisiekite su Addelse